Rezultate

Directori de resurse umane, manageri de linie şi angajaţi a 10 organizatii din regiunea NE (judetele Iasi si Botosani), beneficiaza de intalniri fata in fata cu expertii proiectului, in cadrul carora sunt dezbatute oportunitatile, importanţa şi necesitatea participarii angajaţilor la prog. de FPC. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.1 – “Constientizare ACCESS TO SUCCESS” si este o interventie directa in stimularea participarii angajatilor celor 10 organizatii la FPC (inclusiv prin inregistrarea in platforma online ACCESS TO SUCCESS) si constientizarea acestora asupra impotantei FPC in obtinerea eficientei la locul de munca si a dezvoltarii carierei.

1 spot radio difuzat in judetul Iasi si Botosani, cu 30 difuzari/judet. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.1 – “Constientizare ACCESS TO SUCCESS” si contribuie la realizarea obiectivelor OS1, OS2 si OS4 al proiectului.

800 de exemplare brosura “ACCESS TO SUCCESS” sunt diseminate in judetul Iasi si Botosani pentru conştientizarea GT potential, asupra beneficiilor FPC pentru o carieră de succes. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.1 – “Constientizare ACCESS TO SUCCESS” si contribuie la realizarea obiectivelor OS1, OS2 si OS4 al proiectului, la atingerea indicatoarelor de rezultat.

700 de kituri materiale promotionale FPC (block notes, pix, mapa, tricou, geanta laptop) personalizate sunt distribuite grupului tinta potential din judetele Iasi si Botosani, pentru conştientizarea asupra beneficiilor FPC pentru dezvoltarea carierei. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.1 – “Constientizare ACCESS TO SUCCESS” si contribuie la realizarea obiectivelor OS1, OS2 si OS4 al proiectului

Un parteneriat “ACCESS TO SUCCESS” este realizat între companii/angajatori, furnizorii autorizaţi FPC şi Centre de evaluare competenţe dobandite in contexte non-formale şi informale. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.2 – “Parteneriat ACCESS TO SUCCESS” si aduce beneficiul obtinerii unei analize regulate a nevoilor de instruire a angajaţilor şi facilitarea de FPC, conform cu nevoile identificate, fiind rezultatul unei activitati de inovare sociala.

O retea online “ACCESS TO SUCCESS” este realizata. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.2 – “Parteneriat ACCESS TO SUCCESS” si aduce beneficiul facilitarii accesului la FPC al angajatilor inscrisi pe platforma web dezvoltata prin proiect, conform nevoilor lor, a identificarii competentelor obtinute pe cai non-formale si informale si participarii la proiect.

660 de persoane din regiunea NE sunt recrutate, inregistrate ca GT in activitatile proiectului, pe masura implementarii acestora, in categoriile si cuantumul stabilit, si mentinute pe perioada desfasurarii activitatilor. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.3 – “GRUP TINTA” si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, angajati (inclusiv PFA si intreprinderi individuale si familiale) din regiunea NE, cu varsta cuprinsa intre 25-64 de ani, cu accent pe: cei cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani si localizati in zone rurale, prin participarea la activitatile proiectului si obtinerea facilitatilor oferite de acestea (formare, certificare, validare de competente, angajare pe un nou loc de munca pozitionat superior celui actual).

Minimum 205 persoane, dintre cele 660 de persoane recrutate si inregistrate in GT proiect, se regasesc in cel putin una din categoriile: persoane cu un nivel scăzut de calificare, persoane cu vârsta de peste 40 ani, persoane din mediul rural. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA1.3 – “GRUP TINTA” si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, angajati (inclusiv PFA si intreprinderi individuale si familiale) din regiunea NE, cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani si localizati in zone rurale, prin participarea la activitatile proiectului si obtinerea facilitatilor oferite de acestea (formare, certificare, validare de competente, angajare pe un nou loc de munca pozitionat superior celui actual).

600 persoane din GT beneficiaza de 11 programe de Formare Profesionala Continua, organizate in 30 de grupe si cel putin 530 de persoane dintre acestea sunt certificate. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA.2.1 – “FORMARE ACTIV” si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, persoane interesate sa avanseze in cariera, si anume obtinerea unei calificari/specializari relevante pe piata muncii, ce le intaraste avantajul competitiv profesional, posibilitatea de integrare pe piata muncii pe o pozitie mai avansata si posibilitatea de a se mentine activi pe o piata a muncii in continua schimbare; agentii economici din regiune sunt indirect avantajati, intrucat vor beneficia de forta de munca disponibila si calificata.

60 persoane din GT beneficiaza de asigurarea accesului in Centre de evaluare si certificare autorizate, in vederea validarii competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale si minimum 55 persoane dintre acestea sunt certificate. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA.3.1 – “EVALUARE ACTIV” si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, persoane interesate sa isi valideze competentele prin certificarea acestora, pentru a avansa in cariera.

660 de persoane din GT beneficiaza de sesiuni individuale si de grup de consiliere profesionala. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA4.1 – “CARIERA ACTIV” si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, persoane in cautarea unei incadrari pe o functie corespunzatoare unei calificari mai avansate. Beneficiile obtinute de cei 660 participanti la programul ”CARIERA ACTIV” sunt de consiliere profesionala individuala si colectiva prin intocmirea bilantului profesional, intocmirea planului individual de actiune si organizarea de aplicatii practice pentru insusirea tehnicilor de cautare a unui loc de munca. Acest rezultat contribuie la realizarea obiectivului specific OS2 al proiectului.

Mínimum 382 persoane din GT sunt incadrate pe o functie corespunzatoare unei calificari mai avansate, conform organigramei/contractului de munca, aferent noii pozitii de angajat. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA.2.1 – “FORMARE ACTIV”, SA.3.1 – “EVALUARE ACTIV”, SA4.1 – “CARIERA ACTIV”, SA4.2–LIFECOACHING si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, persoane in cautarea dezvoltarii carierei. Beneficiile obtinute de cei 382 persoane din GT sunt de accesare a unui loc de munca mai bine plasat din punct de vedere profesional si, eventual, financiar. Acest rezultat contribuie la realizarea obiectivelor OS2 si OS4 al proiectului, la atingerea indicatoarelor de rezultat. 660 de persoane din GT beneficiaza de sesiuni individuale si de grup de consiliere profesionala. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA4.1 – “CARIERA ACTIV” si reprezinta imbunatatirea situatiei GT, persoane in cautarea unei incadrari pe o functie corespunzatoare unei calificari mai avansate. Beneficiile obtinute de cei 660 participanti la programul ”CARIERA ACTIV” sunt de consiliere profesionala individuala si colectiva prin intocmirea bilantului profesional, intocmirea planului individual de actiune si organizarea de aplicatii practice pentru insusirea tehnicilor de cautare a unui loc de munca.

660 de persoane din GT parcurg, prin intermediul platformei e-learning /aplicatiei de e-learning, 2 module de cate 3 ore fiecare, cu tema “Inovare Sociala” si “Nediscriminare”. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA5.1 – “PROCOMUNITATE ACTIV”. Beneficiul GT este de obtinere de cunostinte relevante in aceste domenii si de participare activa in dezvoltarea comunitatilor din care fac parte, in spiritul nediscriminarii si al inovarii sociale. Acest rezultat contribuie la realizarea OS3 al proiectului, a temelor secundare FSE si orizontale POCU 2014-2020 (Inovare sociala si Nediscriminare).

660 persoane din GT utilizeaza TIC si isi dezvolta competentele digitale prin parcurgerea cursurilor/modulelor e-learning. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA5.1 – “PROCOMUNITATE ACTIV”. Beneficiul GT este de utilizare TIC si de dezvoltare a competentelor digitale. Acest rezultat contribuie la realizarea OS3 al proiectului, la atingerea indicatorului de rezultat, fiind totodata un rezultat pentru atingerea temelor secundare FSE si orizontale POCU 2014-2020 (Îmbunătăţirea accesibilităţii, a utilizării şi a calităţii tehnologiilor informaţiei şi comunicaţiilor utilizare TIC si contributia la dezvoltarea de competente digitale)

100 persoane din GT beneficiaza de 2 sesiuni de coaching personal/dezvoltare personala si de 2 sesiuni de coaching de grup/dezvoltare personala. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA4.2–”LIFECOACHING”. Beneficiul GT este de consolidare a increderii de sine a participantului, stabilirea de strategii simple si practice pentru a parcurge evolutia personala si de cariera pe care o doreste participantul, precum şi intelegerea importantei invatarii pe tot parcursul vietii si gasirea motivatiei interne pentru participarea la FPC.

1 Grup de sprijin reciproc "ACCESS FPC” este constituit si ofera access tuturor membrilor GT, prin retele de socializare/comunicare sau in cadrul forumului deschis pe platforma ”ACCES”. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA4.2–LIFECOACHING. Beneficiul participantilor este ca se pot exprima liber si isi pot oferi ajutor prin similaritatea problemelor, intelegerea, acceptarea si sustinerea reciproca pentru incurajarea participarii la FPC. Grupul va fi moderat de catre consilierul de dezvoltare personala, de la infiintare pana la inchiderea proiectului.

Minimum 66 persoane din GT urmează studii/cursuri de formare la incetarea calităţii de participant. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii SA.2.1 – “FORMARE ACTIV”, SA.3.1 – “EVALUARE ACTIV”, SA4.1 – “CARIERA ACTIV” si SA4.2–”LIFECOACHING”. Beneficiul participantilor este de imbunatatire profesionala si de crestere in cariera.

O campanie de informare si publicitate este realizata in cadrul proiectului. Rezultatul este obtinut ca urmare a implementarii Activitatii 6–”Informare si publicitate proiect” si reprezinta imbunatatirea situatiei Grupului Tinta care beneficiaza de o intelegere clara a activitatilor si subactivitatilor proiectului care sa le permita luarea deciziei de a participa la activitatile proiectului conform cu nevoile specifice. Recrutarea grupului tinta in activitatile si subactivitatile proiectului, relevante nevoilor acestuia, precum si constientizarea asupra beneficiilor oferite de fiecare activitate/subactivitate in parte va contribui la obtinerea rezultatelor scontate pentru fiecare dintre acestea si implicit la indeplinirea integrala a indicatorilor propusi prin proiect. Acest rezultat contribuie la realizarea tututor obiectivelor specifice ale proiectelor precum si asupra tuturor indicatorilor de realizare si de rezultat.