Obiectivele Proiectului
1
Obiectivul specific 1
Informarea si constientizarea continua a angajatilor (inclusiv PFA si intreprinderi individuale) din regiunea NE (direct si/sau prin intermediul angajatorilor) asupra importantei formarii profesionale si participarii la programele de FPC, prin implementarea unui set de interventii inovative, in cadrul unei campanii integrate de constientizare, desfasurata pe toata durata proiectului, ce cuprinde evenimente, diseminare media, diseminare on line, vizite in intreprinderi si acces la platforma de inovare sociala „ACCESS TO SUCCESS” cu efect direct in recrutarea GT, in vederea participarii la activitatile proiectului, si cu impact pe termen lung, in asigurarea sustenabilitatii acestor activitati.
Lipsa informatiilor este unul dintre principalii factori ai participarii reduse la formare, astfel incat acest OS urmareste sa contribuie indirect la cresterea participarii GT la formare si dezvoltarea carierei, prin familiarizarea acestora cu beneficiile formarii si crearii unei cariere de succes.
Campania de constientizare este adresata angajatilor din toata regiunea NE, cu precadere din jud Iasi si Botosani, unde se vor asigura interventii directe (6 workshopuri a cate 25 de participanti in medie, vizite la 10 organizatii, diseminare 800 exemplare brosura „ACCESS TO SUCCESS” si 700 pachete materiale promotionale, 1 spot radio difuzat de 30 ori/judet).
Dezvoltarea formala a competentelor (programe de formare profesionala) si/sau certificarea celor obtinute pe alte cai decat cele formale, pentru 660 de angajati (inclusiv PFA si intreprinderi individuale) din regiunea NE, cu varsta cuprinsa intre 25-64 de ani, cu accent pe cei cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 ani si localizati in zone rurale defavorizate, precum si imbunatatirea abilitatilor acestora in identificarea si ocuparea de noi locuri de munca (la acelasi angajator sau la angajatori diferiti), in vederea cresterii in cariera si obtinerii satisfactiei profesionale si eficientei la locul de munca.
2
Obiectivul specific 2
Dezvoltarea formala a competentelor se va realiza prin livrarea a 11 programe de FPC, organizate in 30 de grupe, pentru intreg GT (660 pers).Recunoasterea competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale se va realiza prin asigurarea accesului a 60 pers din GT in Centre de evaluare si certificare autorizate.
Imbunatatirea abilitatilor de identificare si ocupare a noi locuri de munca a celor 660 angajati se va face prin furnizarea de servicii de consiliere si mentorat (660 de pers vor beneficia de sesiuni individuale de consiliere si de grup) si de activ tutorat prin livrarea de servicii de dezvoltare personala si prin crearea unui Grup de Sprijin Reciproc.
3
Obiectivul specific 3
Sprijinirea inovarii sociale, a nediscriminarii, a egalitatii de sanse, a utilizarii TIC si dezvoltarea de competente digitale in comunitatea regiunii NE (cu precadere judetele Iasi si Botosani), prin furnizarea catre cei 660 de angajati (inclusiv PFA si intreprinderi individuale), recrutati in GT al proiectului, de programe de e-learning in domeniul inovarii sociale si nediscriminarii, in vederea stimularii inovarii sociale si implementarii principiilor transversale, in acord cu nevoile identificate si cu necesitatea, la nivelul comunitatii, de intelegere si punere in practica a temelor secundare FSE si a temelor orizontale POCU.
Prin acest obiectiv, proiectul isi propune sa constientizeze 660 de persoane din GT cu privire la importanta unor teme precum nediscriminarea si inovarea sociala si sa ofere cunostinte relevante in aceste domenii, prin parcurgerea a 2 module (nediscriminare si inovare sociala) prin intermediul platformei/aplicatiei de E-Learning.
Obiectivul specific 3, este un obiectiv transversal aflat în legatura cu toate activitatile si rezultatele din proiect , corelandu-se cu SA1.3, SA5.1 din proiect si rezultatelor aferente acestor subactivitati, fiind în acord cu Temele secundare FSE si Temele orizontale stabilite prin POCU 2014-2020.
4
Obiectivul specific 4
Implementarea de actiuni inovative de asigurare a sustenabilitatii demersului proiectului, de stimulare a invatarii pe tot parcursul vietii, pentru GT al proiectului si pentru alte GT din regiunea NE si din alte regiuni, prin crearea de parteneriate si oferirea accesului la resursele platformei online “ACCESS TO SUCCESS” oricarui angajat interesat de identificarea nevoii de formare, in vederea participarii la FPC si/sau de identificare a competentelor obtinute in mod non-formal, cu scopul evaluarii si certificarii acestora in centrele de evaluare competente.
Existenţa unor disfunctionalitati intre angajatori, angajati, furnizori de FPC si centrele de evaluare competente, in special de natura informatiilor reduse si asimetrice intre acestia, duce la un sistem de Invatare pe tot Parcursul Vietii neperformant şi putin receptiv, în care angajatorii, angajatii, furnizorii de FPC si centrele de evaluare competente actioneaza independent unul de celalalt, neinteractionand suficient. Furnizorii FPC ofera programe si produc absolventi ce detin competente care nu reflecta pe deplin necesitatile angajatorilor, iar competentele obtinute pe cai non-formale nu sunt identificate de cei care le detin. Prin acest obiectiv, proiectul isi propune sa elimine aceste disfunctionalitati.
