Activitati

SA1.1 corespunde activitatii 4 din GS POCU 6.12 – Conditii specifice, este o activitate de inovare sociala si are ca scop crearea unei ”constiinte” a formarii continue in randul  angajatorilor dar si a angajatilor si constientizarea beneficiilor participarii la activitățile proiectului. Se asteaptă ca in urma acestei campanii, angajatorii sa integreze in cultura organizationala formarea angajatilor lor, sa incurajeze participarea angajatilor la FPC si la evaluarea si certificarea competentelor obtinute pe cai non-formale si informale, iar angajatii sa fie permanent interesati de invatarea pe tot parcursul vietii si de dezvoltarea continua a carierei lor.

SA1.2 corespunde activ 5 din GS POCU 6.12 – CS, este o activitate de inovare sociala si are ca scop crearea unei retele parteneriat ”ACCESS TO SUCCESS”, realizata intre angajatori, furnizori autorizaţi FPC şi Centre de evaluare si certificare competenţe dobandite in contexte non-formale si informale (CECC), pentru analiza regulată a nevoilor de instruire a angajaţilor şi facilitarea de FPC si evaluare competente, conform cu nevoile identificate. In afara angajatilor din organiz ce se vor inscrie in retea, platforma (PL) va permite si inscrierea directa a angajatilor din diferite organizatii, chiar daca acestea nu sunt membre ale parteneriatului si de asemenea, se va extinde catre orice pers care doreste sa identifice ,in mod gratuit, abilitatile si aptitudinile native sau achizitionate in timp, prin completarea de teste online, precum si determinarea nevoilor de formare si de certificare, in corelare cu rezultatele testelor.

SA1.3 corespunde activitattilor din GS POCU 6.12 – CS, fiind o activitate necesara pentru implementarea activitatilor proiectului ce se deruleaza cu participarea GT si are ca scop identificarea, recrutarea, selectia, inregistrarea si mentinerea persoanelor care raspund cerintelor apelului POCU 6.12 din punct de vedere al eligibilitatii GT.

Identificarea, recrutarea, selectia, inregistrarea si menţinerea GT in proiect se va realiza pe baza unei metodologii realizate de catre expertii din cadrul proiectului, fiind o resursa importanta pentru asigurarea egalitatii de sanse si a nediscriminarii in procesul de recrutare si selectie a GT, in vederea inregistrarii si mentinerii grupului tinta ce va fi implicat in proiect. Metodologia va tine cont de necesitatea incadrarii in criteriile de eligibilitate ale GT in conformitate GS – Conditii Specifice- POCU 6.12, precum si de normele in vigoare ale UE cu privire la eliminarea oricarei discriminari.

SA2.1 corespunde activitatii obligatorie din GS POCU 6.12 – Conditii specifice si are ca scop livrarea de programe de formare de initiere (inclusiv de tip competente cheie) si de specializare catre grupul tinta al proiectului inregistrat prin SA1.3, conform cu nevoile acestuia (minimum 600 de persoane).

Solicitantul va organiza in cadrul acestei subactivitati, cursuri de formare profesionala autorizate in conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, Solicitantul fiind furnizor de formare profesională autorizat, programe ce se vor finaliza cu certificate de absolvire.

Astfel, se vor oferi 11 programe de formare de initiere/specializare (autorizate ANC) pentru 600 de participanti, organizati in 30 de grupe (in medie 20 de cursanti/grupa), dupa cum urmeaza:

Beneficiile grupului tintă ca urmare a participarii la progr amele de formare sunt reprezentate de obtinerea unei calificari relevante pe piata muncii, ce le intaraste avantajul competitiv profesional, posibilitatea de integrare pe piata muncii pe o pozitie de calificare avansata si posibilitatea de a se mentine activi pe o piata a muncii in continua schimbare.

SA3.1 corespunde activitatii relevante din GS POCU 6.12 – CS si are ca scop evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale (non-formale si/sau informale) ale persoanelor din grupul tinta al proiectului, inregistrat prin SA1.3 pentru participarea la evaluare (minimum 60 de persoane). SA3.1 se va implementa cu sprijinul Centrelor autorizate de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, acreditate conform Ordinului ministrului educaţiei si cercetării si al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 4.543/468/2004, cu modificările si completările ulterioare

SA4.1 corespunde activitatii relevanta si obligatorie din GS POCU 6.12 – Conditii specifice si are ca scop livrarea de servicii de consiliere profesionala pentru dezvoltarea carierei si cautarea de noi oportunitati pe piata muncii ale persoanelor din grupul tinta inregistrat prin SA1.3 (660 de persoane), incurajarea acestora pentru participarea pe tot parcursul vietii la FPC si dezvoltarea carierei, inclusiv pentru validarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. Ca si continut al consilierii profesionale, aceasta va fi consiliere profesionala de tip individual si colectiv. Pe parcursul derularii consilierii se vor urmari urmatoarele aspecte: intocmirea bilantului profesional al persoanei consiliate; intocmirea planului individual de actiune pe baza rezultatelor discutiilor individuale si a testarilor efectuate; organizarea de aplicatii practice pentru insusirea tehnicilor de cautare a unui nou loc de munca superior celui existent si/sau de avansare pe o functie superioara la acelasi angajator: intocmirea unui CV, a scrisorii de intentie, de multumire, prezentarea la interviu; cunoasterea cerintelor necesare in invatarea si exercitarea diferitelor profesii.

SA4.2 corespunde activitatii 1 (actiuni de tutorat) – activitate relevanta si obligatorie din GS POCU 6.12 – CS si activ suport 4 si 5 din GS POCU 6.12 – CS si are ca scop achizitionarea de servicii de dezvoltare personala si constituire si moderare grup de sprijin reciproc a GT, servicii ce au ca obiectiv consolidarea increderii de sine a participantului, stabilirea de strategii simple si practice pentru a avea evolutia personala si de cariera pe care o doreste participantul, precum şi intelegerea importantei invatarii pe tot parcursul vietii si gasirea motivatiei interne pentru participarea la FPC.

SA6.1 Informare grup tintă si publicitate proiect elaborare si realizare materiale de informare si publicitate . Subactivitatea 6.1 are rolul de a asigura vizibilitatea proiectului atat in spatiul real cat si cel virtual. Informarea si publicitatea proiectului se va realiza in spatiul virtual prin intermediul site- ului Solicitantului si prin conturile de social media special create, iar in spatiul real prin promovarea activitatilor proiectului la toate evenimentele organizate in proiect. Activitatile de informare si publicitate asupra proiectului vor promova accesibilitatea, nediscriminarea, egalitatea de sanse si incluziunea sociala, prin transmiterea de mesaje pozitive despre aceste teme/principii, precum si dezvoltarea durabila.

SA6.2 Derularea activitatii de informare, promovare si publicitate proiect. Aceasta sub-activitate va avea caracter continuu si prevede masuri integrate in celelalte activitati prin utilizarea identitatii vizuale a proiectului si monitorizarea tuturor materialelor de promovare si informare, elaborate.

SA7.1 Activitati de management de proiect. Managementul proiectului este activitate transversala ce asigura sprijin pentru implementarea tuturor celorlalte activitati, va fi realizata de RU EUROPE SRL (Beneficiar proiect) si cuprinde: Planificarea, implementarea si controlul proiectului, Monitorizarea si raportarea implementarii proiectului. Solicitantul va asigura managementul de proiect, va implementa activitatile proiectului prin alocarea de resurse umane, va face informarea si publicitatea proiectului si va realiza achizitiile proiectului. Solicitantul isi propune adoptarea unei atitudini participative si orientate spre rezultate. Aceasta va permite echipei de management si echipei de Implementare sa foloseasca eficient toate resursele alocate proiectului si mai ales grupului tinta sa beneficieze din plin de rezultatele obtinute. Managementul proiectului va fi realizat de catre Solicitant prin Echipa de management ce va directiona activitatea de zi cu zi, asigurand coordonarea diferitelor subechipe de proiect, raportarea si legatura cu AM POCU.